Сегодня 24 августа 2017 года
 
Мотивация к действию

Мотивация к действию

«Любое тело будет продолжать сохранять состояние покоя, либо равномерного прямолинейного движения, до тех пор, пока на него не подействуют другие тела»

Так гласит первый закон Ньютона. Это физическое свойство еще называется инерцией. И как ни никогда кстати, этот закон позволяет провести аналогию с мотивацией человека на какие-либо действия.

Мотивация к действию

Мотивация – это побуждение к действию. Ее принято делить на внешнюю и внутреннюю, а также на положительную и отрицательную. Если мотивация основана на личных желаниях человека – она внутренняя; если же она навязана извне – внешняя. Положительная мотивация возникает от желания достичь чего-то, а отрицательная – от страха.

Высшая форма мотивации, которая является, по мнению большинства специалистов, ключом к прогрессу личности, — внутренняя положительная, т.е. когда человек сам стремится достичь определенных целей.

Низшей формой мотивации, считается внешняя отрицательная – когда человека какой-то угрозой заставляют сделать что-то.

«Можно заставить лошадь подойти к воде, но нельзя заставить ее пить»

Так звучит американская поговорка. Так как же нам вызвать в человеке (а не навязать ему) желание что-то делать? Давайте определимся с этим и сформируем несколько способов или так сказать шагов для этого.

Как повышать мотивацию

1. Нам необходимо руководствоваться не своими интересами, а интересами личности. Человека не особо интересуют наши цели и желания, соответственно, навряд ли они вызовут в нем желание активно действовать. Для того, чтобы вызвать у него действительно должную мотивацию, нам необходимо сначала выяснить то, что важно для него, и исходить из этого.

2. Нужно приоткрыть ему завесу положительной перспективы воплощения в жизнь его целей. Желательно сделать это ярко, красочно. Нужно дать ему буквально почувствовать его положительные эмоции при достижении его целей.

3. Необходимо дать человеку понять, что он уже обладает либо сможет научиться всем качествам и навыкам, которые необходимы ему для достижения его целей. Другими словами, сделать так, чтобы человек поверил в себя и в свои силы.

4. Искренность на всем протяжении мотивирования. Не нужно делать только вид, что тебе интересна его личность – нужно искренне интересоваться ей. Любая неискренность подсознательно чувствуется любым человеком, и может ему навредить.

5. Сделать так, чтобы человек сам себя убедил в важности достижения его цели. Сделать это можно, например, вопросом: «Что тебе даст достижение твоей цели»?

6. Помнить, что наша цель – на навязать мотивацию, а открыть человека самому себе, помочь ему «вытащить» его мотивацию изнутри.

И самое главное: вызывая в других жгучее желание к достижению их целей, мы самомотивируемся, т.е. вызываем аналогичное желание у себя. А это только поможет нам стать более яркой и развитой личностью.

 
 

Оставьте ваш комментарий к записи

  1. Арсений

    Я бы ещё посоветовал смотреть фильмы или слушать музыку. Для меня это иногда лучший способ чтобы добыть новые силы на выполнение своих целей. Особенно люблю мотивационные фильмы, вроде Рокки или Побег их Шоушенка.

    • admin

      Спасибо за хороший совет. Фильмы по правду хорошо мотивируют.

  2. Gigan

    Хорошие советы, спасибо. Возьму на вооружение

  3. Алина

    Себя заставить что-то делать, замотивировать — достаточно просто, а вот чтобы в кого-то запустить этот огонёк, бывает достаточно сложно. Советы конечно хорошие, но тут ещё многое от человека зависит, от его харизмы и качеств лидера!

    • Андрей

      Не скажите, многие даже не знают как себя мотивировать. Так сказать не чувсвуют своё сознание.

  4. Николай

    Тут некоторые себя не могут замотивировать, а вы советуете как кого-то заставить что-то делать…

Оставить Комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Обновления сайта

Корзина

Три слагаемых успеха на Н: Напор, Наглость и Независимость. - Фредерик Бегбедер